ћ≤Ќ≤—“≈–—“¬ќ ¬Ќ”“–≤ЎЌ≤’ —ѕ–ј¬ ” –јѓЌ»
ѕ–ќ‘—ѕ≤Ћ ј ѕ–ј÷≤¬Ќ» ≤¬ ƒ≈–∆ј¬Ќ»’ ”—“јЌќ¬ ” –јѓЌ»
ѕ–ќ‘—ѕ≤Ћ ј ј“≈—“ќ¬јЌ»’ ѕ–ј÷≤¬Ќ» ≤¬ ќ–√јЌ≤¬
¬Ќ”“–≤ЎЌ≤’ —ѕ–ј¬ ” –јѓЌ»
12.01.2005
√јЋ”«≈¬ј ”√ќƒј
м≥ж ћ≥н≥стерством внутр≥шн≥х справ ”крањни,
профсп≥лкою прац≥вник≥в державних установ ”крањни
та профсп≥лкою атестованих прац≥вник≥в орган≥в
внутр≥шн≥х справ ”крањни
на 2004 - 2005 роки
I. «агальн≥ положенн¤
1.1. ÷¤ √алузева угода (надал≥ - ”года) укладена м≥ж
ћ≥н≥стерством внутр≥шн≥х справ ”крањни в особ≥ ћ≥н≥стра
Ѕ≥локон¤ ћиколи ¬асильовича, ѕрофсп≥лковою стороною в особ≥ голови
÷ентрального ком≥тету профсп≥лки прац≥вник≥в державних установ
”крањни Ќ≥к≥т≥ноњ “ет¤ни ¬асил≥вни та голови –ади профсп≥лки
атестованих прац≥вник≥в орган≥в внутр≥шн≥х справ ”крањни
абанченка √ригор≥¤ ¬олодимировича, надал≥ - ѕрофсп≥лкова сторона,
м≥стить в соб≥ взаЇмн≥ обов'¤зки стор≥н у сфер≥ регулюванн¤
службових, виробничих, трудових ≥ соц≥ально-економ≥чних в≥дносин з
метою забезпеченн¤ конституц≥йних прав ≥ гарант≥й прац≥вник≥в
ћ≥н≥стерства внутр≥шн≥х справ ”крањни.
1.2. ”года розроблена на основ≥ законодавчих акт≥в ≥
нормативних документ≥в, ¤к≥ д≥ють на територ≥њ ”крањни.
1.3. ѕоложенн¤ ц≥Їњ ”годи д≥ють безпосередньо ≥ поширюютьс¤
на вс≥х прац≥вник≥в (особового складу та прац≥вник≥в, прийн¤тих на
умовах найму) орган≥в, п≥дрозд≥л≥в, установ та навчальних заклад≥в
ћ≥н≥стерства внутр≥шн≥х справ ”крањни, профсп≥лков≥ орган≥зац≥њ,
¤к≥ вход¤ть до профсп≥лки атестованих прац≥вник≥в орган≥в
внутр≥шн≥х справ ”крањни та профсп≥лки прац≥вник≥в державних
установ ”крањни, а також на прац≥вник≥в профсп≥лкових орган≥в, що
працюють на виборних посадах ≥ перебувають у сфер≥ д≥њ —тор≥н, що
уклали цю ”году.
1.4. ѕрийн¤т≥ за ц≥Їю ”годою зобов'¤занн¤ та домовленост≥ Ї
обов'¤зковими дл¤ виконанн¤ —торонами.
1.5. —торони спри¤ють укладенню колективних угод ≥ договор≥в
у вс≥х структурних ланках ћ≥н≥стерства внутр≥шн≥х справ ”крањни,
причому норми ц≥Їњ ”годи Ї обов'¤зковими ¤к м≥н≥мальн≥ гарант≥њ.
1.6. ”года набираЇ чинност≥ з дн¤ реЇстрац≥њ в ћ≥н≥стерств≥
прац≥ та соц≥альноњ пол≥тики ”крањни ≥ д≥Ї до укладенн¤ новоњ або
перегл¤ду ц≥Їњ ”годи.
1.7. ƒл¤ веденн¤ переговор≥в по укладенню ”годи ≥ п≥дведенн¤
п≥дсумк≥в њњ виконанн¤, а також розгл¤ду конфл≥ктних ситуац≥й ≥
суперечностей щодо рег≥ональних угод ≥ колективних договор≥в в
систем≥ ћ≥н≥стерства внутр≥шн≥х справ утворюЇтьс¤ двосторонн¤
ком≥с≥¤, склад ¤коњ указаний в додатку N 1 до ”годи.
1.8. —торони зобов'¤зуютьс¤ не р≥дше двох раз≥в на р≥к
≥нформувати одна одну про виконанн¤ вз¤тих на себе зобов'¤зань.
II. ќбов'¤зки ћ≥н≥стерства внутр≥шн≥х справ
2.1. ” сфер≥ службовоњ та виробничо-господарськоњ д≥¤льност≥:
2.1.1. «абезпечити членство представник≥в профсп≥лкових
орган≥в атестованих прац≥вник≥в вс≥х р≥вн≥в в атестац≥йних
ком≥с≥¤х орган≥в, п≥дрозд≥л≥в, установ та навчальних заклад≥в
ћ≥н≥стерства внутр≥шн≥х справ ”крањни.
2.1.2. ќбірунтовано застосовувати заходи заохоченн¤,
присвоЇнн¤ спец≥альних звань, висуванн¤ по служб≥, попереджувати
факти упередженост≥ при прит¤гненн≥ прац≥вник≥в до дисципл≥нарноњ
в≥дпов≥дальност≥, перем≥щенн≥ по служб≥ та зв≥льненн≥ прац≥вник≥в.
Ќе допускати зв≥льненн¤ прац≥вник≥в без згоди в≥дпов≥дного
профсп≥лкового органу у випадках, коли дача такоњ згоди
передбачена чинним законодавством.
2.1.3. ¬живати заход≥в щодо своЇчасного проведенн¤ атестац≥њ
робочих м≥сць за умовами прац≥ прац≥вник≥в, зайн¤тих у шк≥дливих ≥
важких умовах прац≥, дл¤ встановленн¤ њх права на п≥льги та
компенсац≥њ, а також дл¤ розробленн¤ заход≥в щодо пол≥пшенн¤ умов
прац≥ та оздоровленн¤ прац≥вник≥в.
2.1.4. «абезпечити кожного прац≥вника необх≥дними умовами дл¤
нормального виконанн¤ службових обов'¤зк≥в.
2.1.5. —творити належн≥ умови та заохочувати прагненн¤
прац≥вник≥в до п≥двищенн¤ њх р≥вн¤ осв≥ти ≥ профес≥йноњ
квал≥ф≥кац≥њ.
2.2. ” сфер≥ оплати прац≥ (грошового утриманн¤):
2.2.1. «абезпечити д≥Ївий контроль за дотриманн¤м
законодавства при оплат≥ прац≥, а також своЇчасн≥стю виплати
зароб≥тноњ плати (грошового утриманн¤).
2.2.2. ¬становлювати та зм≥нювати розм≥ри надбавок ≥ доплат,
прем≥й, матер≥альноњ допомоги прац≥вникам в межах доведеного фонду
оплати прац≥ та в≥дпов≥дно до вимог бюджетного законодавства
в≥дпов≥дного р≥вн¤ за погодженн¤м з профсп≥лковими органами.
2.2.3. ¬иплату зароб≥тноњ плати (грошового утриманн¤)
проводити два рази на м≥с¤ць. ” раз≥, коли день виплати зб≥гаЇтьс¤
з вих≥дним днем або св¤тковим неробочим днем, виплати провод¤тьс¤
напередодн≥.
2.2.4. «д≥йснювати виплату зароб≥тноњ плати (грошового
утриманн¤) та матер≥альноњ допомоги у в≥дпов≥дност≥ до чинного
законодавства. «а бажанн¤м прац≥вника надавати йому матер≥альну
допомогу до черговоњ в≥дпустки.
2.2.5. ¬жити додаткових заход≥в до погашенн¤ до к≥нц¤
2004 року заборгованост≥ ≥з зароб≥тноњ плати (грошового
утриманн¤).
2.2.6. ¬становити на госпрозрахункових п≥дприЇмствах
м≥н≥мальну тарифну ставку роб≥тника I розр¤ду у розм≥р≥ не менш
120 в≥дсотк≥в розм≥ру м≥н≥мальноњ зароб≥тноњ плати, встановленоњ
законом, за повн≥стю виконану м≥с¤чну норму прац≥ (обс¤г роб≥т).
2.2.7. ¬становити дл¤ в≥льнонайманих прац≥вник≥в
госпрозрахункових п≥дприЇмств перел≥к ≥ розм≥ри доплат ≥ надбавок
до тарифних ставок ≥ посадових оклад≥в прац≥вник≥в, що мають
м≥жгалузевий характер, зг≥дно з додатком N 2 до ц≥Їњ ”годи.
2.2.8. ¬важати оптимальним сп≥вв≥дношенн¤ посадового окладу
(тарифноњ ставки) у середн≥й зароб≥тн≥й плат≥ прац≥вник≥в не менше
70 в≥дсотк≥в.
2.2.9. ¬становити частку основноњ зароб≥тноњ плати у середн≥й
на р≥вн≥ не менше н≥ж дос¤гнутий на 1 с≥чн¤ поточного року.
2.2.10. ¬становити посадов≥ оклади дл¤ фах≥вц≥в в≥дд≥ленн¤
технагл¤ду при ”правл≥нн≥ кап≥тального буд≥вництва зг≥дно з
додатком N 2 до ц≥Їњ ”годи за рахунок кошт≥в, ¤к≥ передбачаютьс¤
кошторисами на буд≥вництво об'Їкт≥в.
2.2.11. «б≥льшити частку витрат на оплату прац≥ у валових
витратах на виробництво та випереджаюче зростанн¤ тарифноњ ставки
роб≥тника I розр¤ду в≥дносно темп≥в зростанн¤ середньоњ зароб≥тноњ
плати дл¤ забезпеченн¤ п≥двищенн¤ на п≥дприЇмствах ≥ орган≥зац≥¤х
зароб≥тноњ плати прац≥вникам, у ¤ких вона нижче н≥ж прожитковий
м≥н≥мум.
2.2.12. —пр¤мувати кошти п≥дприЇмств та орган≥зац≥й, що
вив≥льн¤ютьс¤ в результат≥ зменшенн¤ додаткового навантаженн¤ на
ц≥ п≥дприЇмства та орган≥зац≥њ, на п≥двищенн¤ зароб≥тноњ плати з
встановленн¤м частки ц≥Їњ суми у колективному договор≥.
2.2.13. «абезпечити зб≥льшенн¤ частки прац≥вник≥в, ¤к≥
отримують зароб≥тну плату вище прожиткового м≥н≥муму, не менш ¤к
10 в≥дсоткових пункт≥в щороку.
2.3. ” сфер≥ охорони прац≥ та здоров'¤:
2.3.1. «г≥дно з «аконом ”крањни "ѕро охорону прац≥"
( 2694-12 ) та сп≥льними рекомендац≥¤ми державних орган≥в ≥
профсп≥лок щодо зм≥сту розд≥лу "ќхорона прац≥" у колективних
договорах п≥двищити роль ≥ в≥дпов≥дальн≥сть кер≥вник≥в орган≥в ≥
п≥дрозд≥л≥в за створенн¤ безпечних ≥ здорових умов прац≥.
2.3.2. ўор≥чно розробл¤ти та контролювати виконанн¤ √алузевоњ
програми пол≥пшенн¤ стану безпеки, г≥г≥Їни прац≥ та виробничого
середовища, запоб≥ганн¤ випадкам виробничого травматизму,
профес≥йних захворювань ≥ авар≥¤м.
2.3.3. «абезпечити орган≥зац≥йно-методичне кер≥вництво
роботою служби охорони прац≥, розробку необх≥дноњ
нормативно-техн≥чноњ документац≥њ.
2.3.4. «д≥йснювати не р≥дше одного разу на квартал анал≥з
виробничого травматизму ≥ загальноњ захворюваност≥, розробл¤ти
рекомендац≥њ ≥ заходи по њх попередженню.
2.3.5. ѕри укладенн≥ колективних договор≥в встановити розм≥р
одноразовоњ допомоги потерп≥лим в≥д нещасних випадк≥в на
виробництв≥ в≥дпов≥дно до чинного законодавства.
2.3.6. Ќа роботах ≥з шк≥дливими умовами прац≥ забезпечувати
прац≥вник≥в спец≥альним од¤гом ≥ взутт¤м, ≥ншими засобами
≥ндив≥дуального ≥ колективного захисту та спец≥альним харчуванн¤м
за нормами, передбаченими чинним законодавством.
2.3.7. —при¤ти зд≥йсненню профсп≥лковими орган≥зац≥¤ми на
вс≥х р≥вн¤х громадського контролю за станом охорони прац≥ ≥
розгл¤ду органами та п≥дрозд≥лами внутр≥шн≥х справ своњх
зобов'¤зань з цих питань. ѕостанова виборного органу профсп≥лки з
питань охорони прац≥ обов'¤зкова дл¤ розгл¤ду кер≥вниками орган≥в
≥ п≥дрозд≥л≥в.
2.3.8. ” випадках, передбачених д≥ючим законодавством,
забезпечувати проведенн¤ обов'¤зкових попередн≥х медичних огл¤д≥в
при прийом≥ на роботу, а також пер≥одичних медогл¤д≥в прац≥вник≥в
у строки, передбачен≥ д≥ючими нормативними документами.
2.4. ” сфер≥ режиму прац≥ та в≥дпочинку:
2.4.1. ¬изначити в колективних договорах обов'¤зкове
погодженн¤ з профсп≥лковими органами:
а) дл¤ вс≥х категор≥й прац≥вник≥в:
- режиму роботи та њњ тривалост≥ по дн¤х тижн¤;
- граф≥к≥в в≥дпусток прац≥вник≥в;
- залученн¤ прац≥вник≥в до понад урочноњ роботи;
б) дл¤ атестованих прац≥вник≥в:
- граф≥к≥в нес≥нн¤ служби, при ¤ких прот¤гом м≥с¤ц¤ у кожного
прац≥вника не менше 2-х вих≥дних повинн≥ випадати на суботу чи
нед≥лю;
- часу в≥дпочинку та ≥нших компенсац≥йних заход≥в прац≥вникам
при п≥дготовц≥ наказ≥в про переведенн¤ особового складу на
посилений вар≥ант нес≥нн¤ служби;
в) дл¤ в≥льнонайманих прац≥вник≥в:
- пор¤дку п≥дсумованого обл≥ку робочого часу, ¤кий
використовуЇтьс¤ при складанн≥ граф≥к≥в чергувань, та пор¤дку
встановленн¤ гнучкого режиму робочого часу;
- конкретноњ тривалост≥ щор≥чних додаткових в≥дпусток за
роботу в шк≥дливих ≥ важких умовах прац≥ та за особливий характер
прац≥ зг≥дно з≥ статт¤ми 7 ≥ 8 «акону ”крањни "ѕро в≥дпустки"
( 504/96-¬– );
- тривалост≥ додаткових в≥дпусток понад передбачених
законодавством.
2.5. ” сфер≥ соц≥ального захисту:
2.5.1. «абезпечити членство представник≥в профсп≥лкових
орган≥в вс≥х р≥вн≥в в соц≥ально-побутових ком≥с≥¤х орган≥в,
п≥дрозд≥л≥в, установ та навчальних заклад≥в ћ≥н≥стерства
внутр≥шн≥х справ.
2.5.2. –азом з м≥сцевими органами влади, а також за рахунок
власних кошт≥в спри¤ти вир≥шенню питань щодо пол≥пшенн¤ житлових
умов прац≥вник≥в за умови на¤вност≥ в≥дпов≥дного бюджетного
призначенн¤.
2.5.3. –озпод≥л житловоњ площ≥ проводитьс¤ роботодавцем у
встановленому законом пор¤дку разом з профсп≥лковим органом
в≥дпов≥дного р≥вн¤.
2.5.4. Ќадавати додатков≥ оплачуван≥ в≥дпустки з одночасним
наданн¤м матер≥альноњ допомоги за умови на¤вност≥ в≥дпов≥дного
бюджетного призначенн¤ у раз≥:
- одруженн¤;
- народженн¤ дитини;
- смерт≥ родич≥в.
III. «обов'¤занн¤ ћ≥н≥стерства
внутр≥шн≥х справ ”крањни ≥ ѕрофсп≥лковоњ сторони
3.1. —торони беруть на себе зобов'¤занн¤ щодо забезпеченн¤
укладенн¤ в органах, установах та навчальних закладах системи
ћ≥н≥стерства внутр≥шн≥х справ ”крањни колективних договор≥в
в≥дпов≥дно до «акону ”крањни "ѕро колективн≥ договори ≥ угоди"
( 3356-12 ) та умов ц≥Їњ ”годи.
IV. «обов'¤занн¤ ѕрофсп≥лковоњ сторони
4.1. –ада профсп≥лки атестованих прац≥вник≥в орган≥в
внутр≥шн≥х справ ”крањни та ÷ентральний ком≥тет профсп≥лки
прац≥вник≥в державних установ ”крањни всеб≥чно спри¤ють реал≥зац≥њ
ц≥Їњ ”годи, зниженню соц≥альноњ напруги в колективах, попередженню
виникненн¤ колективних трудових спор≥в (конфл≥кт≥в) та
зобов'¤зуЇтьс¤ не орган≥зовувати страйк≥в ≥ ≥нших колективних д≥й,
дестаб≥л≥зуючих д≥¤льн≥сть орган≥в внутр≥шн≥х справ при умов≥
виконанн¤ њх кер≥вниками прийн¤тих зобов'¤зань або дос¤гненн¤ в
ход≥ переговор≥в угод.
4.2. еруючись статутними вимогами та вимогами чинного
законодавства ”крањни, профсп≥лков≥ органи ус≥х р≥вн≥в приймають
участь у заходах щодо:
- пол≥пшенн¤ умов прац≥, побуту, в≥дпочинку та оздоровленн¤
прац≥вник≥в;
- проведенн¤ громадського контролю за ходом буд≥вництва,
реконструкц≥њ та техн≥чного переобладнанн¤ службових ≥ виробничих
прим≥щень, об'Їкт≥в соц≥альноњ сфери в частин≥ додержанн¤ норм ≥
правил по охорон≥ прац≥, здоров'¤ ≥ навколишнього середовища та
введенн¤ цих об'Їкт≥в в експлуатац≥ю;
- додержанн¤ соц≥альних гарант≥й прац≥вник≥в в орган≥зац≥њ ≥
оплат≥ прац≥, в розробц≥ ≥ погодженн≥ проект≥в нормативно-правових
акт≥в, наказ≥в, розпор¤джень, ¤к≥ стосуютьс¤ соц≥ально-економ≥чних
≥нтерес≥в прац≥вник≥в, питань проходженн¤ служби особовим складом,
трудових в≥дносин, охорони прац≥ тощо;
- ≥н≥ц≥юють укладенн¤ в органах ≥ п≥дрозд≥лах, де д≥ють
профсп≥лков≥ орган≥зац≥њ, колективних договор≥в та внесенн¤ в них
конкретних зобов'¤зань кер≥вництва щодо обс¤г≥в та строк≥в
погашенн¤ заборгованостей ≥з зароб≥тноњ плати, грошового
забезпеченн¤, соц≥альних виплат та зд≥йснюють контроль за њх
виконанн¤м, зокрема в частин≥ своЇчасноњ виплати зароб≥тноњ плати
(грошового утриманн¤);
- надають практичну допомогу правовим ≥нспекторам прац≥
профсп≥лок разом з державною ≥нспекц≥Їю прац≥ ћ≥н≥стерства прац≥
та соц≥альноњ пол≥тики у проведенн≥ перев≥рок орган≥в ≥
п≥дрозд≥л≥в, на ¤ких допущено порушенн¤ строк≥в виплати зароб≥тноњ
плати (грошового утриманн¤);
- ≥н≥ц≥юють застосуванн¤ виборними органами профсп≥лкових
орган≥зац≥й в повному обс¤з≥ наданих профсп≥лкам прав щодо
зд≥йсненн¤ контролю за виконанн¤м кер≥вниками орган≥в, п≥дрозд≥л≥в
зобов'¤зань у сфер≥ оплати прац≥, зокрема, примусового ст¤гненн¤
зароб≥тноњ плати (грошового утриманн¤) та зв≥льненн¤ на вимогу
профсп≥лкового органу кер≥вника з займаноњ посади у раз≥
невиконанн¤ ним умов колективного договору.
4.3. ¬иборн≥ органи профсп≥лкових орган≥зац≥й вс≥х р≥вн≥в:
- внос¤ть пропозиц≥њ кер≥вникам стосовно п≥двищенн¤
ефективност≥ службовоњ д≥¤льност≥ особового складу;
- приймають участь у врегулюванн≥ конфл≥кт≥в щодо прит¤гненн¤
прац≥вник≥в до дисципл≥нарноњ в≥дпов≥дальност≥, перем≥щень по
служб≥, присвоЇнн¤ спец≥альних звань ≥ зв≥льненн¤ з орган≥в
внутр≥шн≥х справ; - провод¤ть за