ќЋ≈ “»¬Ќ»… ƒќ√ќ¬≤–
м≥ж ”правл≥нн¤м ћ¬— ”крањни в ћиколањвськ≥й област≥ ≥ профсп≥лкою атестованих прац≥вник≥в апарату ”ћ¬— ”крањни в ћиколањвськоњ област≥ на 2007 - 2008 р≥к.
«м≥ст
≤. «агальн≥ положенн¤.
≤≤. —лужбова та виробничо-господарська д≥¤льн≥сть.
≤≤≤. —лужбов≥ (трудов≥) в≥дносини.
≤V. ќплата прац≥ (грошове забезпеченн¤).
V. ќхорона прац≥ та здоровТ¤.
V≤. «береженн¤ та розвиток соц≥альноњ сфери, соц≥альн≥ п≥льги та гарант≥њ.
V≤≤. √арант≥њ прав профсп≥лкових орган≥в ≥ прац≥вник≥в.
V≤≤≤. «аключн≥ положенн¤.

 ер≥вництво ”правл≥нн¤ ћ¬— ”крањни в ћиколањвськ≥й област≥ ≥ ком≥тет профес≥йноњ сп≥лки атестованих прац≥вник≥в апарату ”ћ¬— ”крањни в ћиколањвськ≥й област≥,
- виход¤чи ≥з необх≥дност≥ конструктивного сп≥вроб≥тництва в вир≥шенн≥ службових ≥ соц≥ально-правових проблем особового складу;
- з ц≥ллю зниженн¤ соц≥альноњ напруги в колективах ≥ п≥двищенн¤ правового захисту атестованих прац≥вник≥в;
- керуючись  онституц≥Їю ≥ законами ”крањни заключили даний колективний догов≥р ≥ домовились сп≥вроб≥тничати в його реал≥зац≥њ.
≤. «агальн≥ положенн¤
1.1. ћета укладенн¤ колективного договору (дал≥ Ц У ƒогов≥рФ):
1.1.1. ƒогов≥р укладений з метою регулюванн¤ службових, виробничих, трудових ≥ соц≥ально-економ≥чних в≥дносин, посиленн¤ соц≥ального захисту прац≥вник≥в апарату управл≥нн¤ ћ¬— ”крањни в ћиколањвськ≥й област≥ ≥ включаЇ зобовТ¤занн¤ стор≥н, що його уклали, на створенн¤ умов дл¤ п≥двищенн¤ ефективност≥ оперативно-службовоњ ≥ виробничоњ д≥¤льност≥ управл≥нн¤, реал≥зац≥њ на ц≥й основ≥ профес≥йних, трудових ≥ соц≥ально-економ≥чних прав та ≥нтерес≥в прац≥вник≥в.
1.2. —торони ƒоговору та њх повноваженн¤:
1.2.1. ƒогов≥р укладено м≥ж начальником ”правл≥нн¤ ћ≥н≥стерства внутр≥шн≥х справ ”крањни в ћиколањвськ≥й област≥, або особою, ¤ка виконуЇ його обовТ¤зки (надал≥ Ц Ђкер≥вництвої) з одн≥Їњ сторони та ком≥тетом профес≥йного союзу атестованих прац≥вник≥в апарату ”ћ¬— ”крањни в ћиколањвськ≥й област≥ з другоњ сторони.
1.2.2.  ом≥тет профес≥йноњ сп≥лки ¤вл¤Їтьс¤ Їдиним ≥ повноважним представником колективу атестованих прац≥вник≥в в переговорах по укладанню ≥ виконанню даного колективного договору.
1.2.3.  олективний догов≥р закр≥плюЇ м≥н≥мум умов соц≥ально-правового захисту ≥ не обмежуЇ њх розширенню б≥льш спри¤тливими умовами.
1.2.4. —торони визнають повноваженн¤ одна одн≥Їњ ≥ зобовТ¤зуютьс¤ дотримуватис¤ принцип≥в соц≥ального партнерства: паритетност≥ представництва, р≥вноправност≥ стор≥н, взаЇмноњ в≥дпов≥дальност≥, конструктивност≥ та аргументованост≥ при проведенн≥ переговор≥в (консультац≥й) щодо укладенн¤ ƒоговору, внесенн¤ зм≥н ≥ доповнень до нього, вир≥шенн¤ вс≥х питань, що Ї предметом ƒоговору.
1.2.5. Ќа пер≥од роботи по п≥дготовц≥ колективного договору та заход≥в щодо контролю п≥сл¤ його п≥дписанн¤ представники стор≥н зв≥льн¤ютьс¤ в≥д виконанн¤ службових обовТ¤зк≥в ≥з збереженн¤м грошового забезпеченн¤ ≥ соц≥альних п≥льг.
1.3. “ерм≥н д≥њ ƒоговору:
1.3.1. ƒогов≥р укладений на 2 роки ≥ д≥Ї до укладенн¤ нового ƒоговору. ƒогов≥р набуваЇ чинност≥ з дн¤ його п≥дписанн¤ сторонами.
1.3.2. —торони вступають у переговори з укладенн¤ нового ƒоговору не п≥зн≥ше н≥ж за 2 м≥с¤ц≥ до зак≥нченн¤ строку д≥њ цього ƒоговору.
1.4. —фера д≥њ положень ƒоговору:
1.4.1. ѕоложенн¤ цього ƒоговору д≥ють безпосередньо ≥ поширюютьс¤ на вс≥х прац≥вник≥в (особовий склад та прац≥вник≥в, ¤к≥ приймають участь у робот≥ добров≥льних народних дружин, загон≥в спри¤нн¤ м≥л≥ц≥њ, самозахисту, груп охорони громадського пор¤дку та ≥нших формувань, прац≥вник≥в), галузевих служб та п≥дрозд≥л≥в управл≥нн¤, незалежно в≥д членства в профсп≥лц≥, профсп≥лков≥ орган≥зац≥њ управл≥нн¤, а також на зв≥льнених прац≥вник≥в профсп≥лкових орган≥в, ¤к≥ працюють на виборних та штатних посадах у профсп≥лкових орган≥зац≥¤х ≥ перебувають у сфер≥ д≥њ стор≥н, що уклали цей ƒогов≥р.
ќкрем≥ положенн¤ ƒоговору поширюютьс¤ на пенс≥онер≥в орган≥в внутр≥шн≥х справ, член≥в с≥мей прац≥вник≥в, на прац≥вник≥в, зв≥льнених з ≥н≥ц≥ативи управл≥нн¤ (за скороченн¤м штату або у звТ¤зку з реорган≥зац≥Їю), до моменту њх працевлаштуванн¤.
1.4.2. —торони визнають ƒогов≥р нормативним актом, його норми ≥ положенн¤ Ї обовТ¤зковими дл¤ виконанн¤ вс≥ма посадовими особами ≥ прац≥вниками управл≥нн¤, профсп≥лковою орган≥зац≥Їю.
1.4.3. —торони домовились враховувати норми та положенн¤ генеральноњ, галузевоњ та рег≥ональноњ угод.
1.4.4. Ќев≥дТЇмною частиною ƒоговору Ї додатки до нього.
1.5. ѕор¤док внесенн¤ зм≥н та доповнень до ƒоговору:
1.5.1. «м≥ни ≥ доповненн¤ до ƒоговору внос¤тьс¤ у раз≥ потреби т≥льки за взаЇмною згодою стор≥н ≥ обовТ¤зковому пор¤дку, у звТ¤зку з≥ зм≥нами чинного законодавства, генеральноњ, галузевоњ чи рег≥ональноњ угод з питань, що Ї предметом цього ƒоговору.
«ац≥кавлена сторона письмово пов≥домл¤Ї ≥ншу сторону про початок проведенн¤ консультац≥й та надсилаЇ своњ пропозиц≥њ, ¤к≥ мають бути сп≥льно розгл¤нут≥ у 10 Цденний терм≥н з дн¤ њх отриманн¤ ≥ншою стороною.
1.5.2. якщо внесенн¤ зм≥н чи доповнень до ƒоговору зумовлено зм≥ною чинного законодавства, колективних угод вищого р≥вн¤ або вони пол≥пшують ран≥ше д≥юч≥ норми та положенн¤ ƒоговору, р≥шенн¤ про запровадженн¤ цих зм≥н чи доповнень приймаЇтьс¤ сп≥льно начальником управл≥нн¤ (або уповноваженим ним органом) та ѕрофсп≥лковою стороною.
” вс≥х випадках р≥шенн¤ про внесенн¤ зм≥н чи доповнень до ƒоговору, п≥сл¤ проведенн¤ попередн≥х консультац≥й ≥ переговор≥в та дос¤гненн¤ взаЇмноњ згоди, схвалюЇтьс¤ сторонами ƒоговору.
1.5.3. ∆одна ≥з стор≥н прот¤гом д≥њ ƒоговору не може в односторонньому пор¤дку приймати р≥шенн¤ про зм≥ну д≥ючих положень, обовТ¤зк≥в за ƒоговором або призупинити њх виконанн¤.
1.6. ѕ≥сл¤ п≥дписанн¤ ƒоговору ¬–ѕ ”ћ¬— в м≥с¤чний терм≥н зобовТ¤заний ознайомити особовий склад галузевих служб ”ћ¬— з його зм≥стом та забезпечити прот¤гом всього терм≥ну д≥њ ƒоговору ознайомленн¤ з ним п≥д розписку ново прийн¤тих прац≥вник≥в.
≤≤. —лужбова та виробничо-господарська д≥¤льн≥сть
2.1.  ер≥вництво зобовТ¤зуЇтьс¤:
2.1.1. —воЇчасно та у повному обс¤з≥ забезпечувати прац≥вник≥в вс≥м необх≥дним дл¤ виконанн¤ службових (виробничих) обовТ¤зк≥в, створювати належн≥ умови прац≥.
2.1.2. —творювати прац≥вникам необх≥дн≥ умови дл¤ п≥двищенн¤ њх профес≥йноњ майстерност≥, морально ≥ матер≥ально заохочувати прагненн¤ прац≥вник≥в до п≥двищенн¤ њх р≥вн¤ осв≥ти.
2.1.3. «абезпечити членство представник≥в профсп≥лкових орган≥в у робот≥ колег≥њ ≥ службових нарад, в атестац≥йноњ, кадров≥й, житлово-побутовоњ, санаторно-курортноњ ком≥с≥¤х, ¤к≥ створюютьс¤ в ”ћ¬— област≥.
2.1.4. ќбірунтовано, за участю представник≥в профсп≥лкових орган≥в в≥дпов≥дного р≥вн¤, застосовувати заходи заохоченн¤, присвоЇнн¤ спец≥альних звань, висуванн¤ по служб≥, не допускати упередженост≥ при прит¤гненн≥ прац≥вник≥в до дисципл≥нарноњ в≥дпов≥дальност≥ та зв≥льненн≥.
2.1.5. Ќе допускати зв≥льненн¤ прац≥вник≥в без згоди в≥дпов≥дного профсп≥лкового органу у випадках, коли дача такоњ згоди передбачена чинним законодавством.
2.1.6. ≤нформувати ѕрофсп≥лкову сторону про можливе скороченн¤ штату, т≥Їњ чи ≥ншоњ посади, за 2 м≥с¤ц≥ з метою вжитт¤ заход≥в по працевлаштуванню прац≥вник≥в, ¤к≥ будуть зв≥льнен≥.
2.1.7. ¬живати заход≥в щодо своЇчасного проведенн¤ атестац≥њ робочих м≥сць за умовами прац≥ прац≥вник≥в, зайн¤тих у шк≥дливих ≥ важких умовах прац≥, дл¤ встановленн¤ њх права на п≥льги та компенсац≥њ, а також дл¤ розробленн¤ заход≥в щодо пол≥пшенн¤ умов прац≥ та оздоровленн¤.
2.1.8. ”згоджувати з профсп≥лкою проекти нормативних документ≥в, регламентуючих питанн¤ соц≥ально-економ≥чного розвитку ≥ правов≥ гарант≥њ прац≥вник≥в (програми, поданн¤, висновки по матер≥алах службових розсл≥дувань, р≥шенн¤ колег≥й, кадровоњ, житлово-побутовоњ, санаторно-курортноњ ≥ ≥нш≥й ком≥с≥њ).
2.1.9. ѕогоджувати з профсп≥лкою договори щодо проведенн¤ ремонтних роб≥т та закуп≥вл≥ матер≥альних ц≥нностей, що не використовуютьс¤ в службов≥й д≥¤льност≥ (буд≥вельн≥ матер≥али, подарунки, предмети розкош≥, кондиц≥онери, холодильники, телев≥зори и т. ≥нше).
2.1.10. ¬ключити в ком≥с≥ю по списанню основних засоб≥в та малоц≥нних матер≥ал≥в тривалого використанн¤ представника профсп≥лки.
2.1.11. «абезпечити вс≥х сп≥вроб≥тник≥в форменим од¤гом, або компенсувати грошима витрати на њњ пошив (за попередн≥м погодженн¤м з кер≥вництвом ”ћ¬—). ѕри неможливост≥ забезпечити сп≥вроб≥тника форменим од¤гом, у в≥дпов≥дност≥ до норм, сп≥вроб≥тнику виплачуЇтьс¤ грошова компенсац≥¤.
2.1.12. ўор≥чно надавати сп≥вроб≥тникам дов≥дки з м≥сц¤ роботи дл¤ оформленн¤ п≥льговоњ оплати за комунальн≥ послуги та енергонос≥њ.
2.2. ѕрофсп≥лкова сторона зобовТ¤зуЇтьс¤:
2.2.1. ѕредставл¤ти ≥нтереси член≥в профсп≥лки з ус≥х питань, повТ¤заних з проходженн¤м служби атестованими прац≥вниками: прийомом на роботу, зв≥льненн¤м з роботи, переводом на ≥ншу посаду, просуванн¤м по служб≥ в≥льнонайманих прац≥вник≥в.
2.2.2. —при¤ти створенню нормальноњ, д≥ловоњ атмосфери в колективах орган≥в ≥ п≥дрозд≥л≥в, зм≥цненню службовоњ та виробничоњ дисципл≥ни. ѕроводити виховну роботу з метою недопущенн¤ з боку прац≥вник≥в вчинк≥в несум≥сних з посадою прац≥вника орган≥в внутр≥шн≥х справ або таких, що дискредитують званн¤ прац≥вника м≥л≥ц≥њ.
2.2.3. ќрган≥зувати зб≥р та узагальненн¤ пропозиц≥й прац≥вник≥в щодо п≥двищенн¤ ефективност≥ службовоњ ≥ виробничоњ д≥¤льност≥, своЇчасно доводити њх до кер≥вник≥в в≥дпов≥дного р≥вн¤, добиватис¤ њх реал≥зац≥њ, ≥нформувати прац≥вник≥в про вжит≥ заходи.
2.2.4. ѕриймати участь у формуванн≥ обТЇктивноњ сусп≥льноњ думки про д≥¤льн≥сть управл≥нн¤ шл¤хом проведенн¤ в≥дпов≥дних профсп≥лкових заход≥в.
2.3.—торони зобовТ¤зуютьс¤:
2.3.1.ќперативно вживати заход≥в до усуненн¤ передумов виникненн¤ колективних або ≥ндив≥дуальних спор≥в (конфл≥кт≥в), у раз≥ њх виникненн¤, прагнути до врегулюванн¤ спору без звернень до вищих ≥нстанц≥й чи посадових ос≥б, судових орган≥в.
≤≤≤. —лужбов≥ (трудов≥) в≥дносини
3.1.  ер≥вництво зобовТ¤зуЇтьс¤:
3.1.1. –ежим прац≥ та в≥дпочинку:
а) забезпечувати дотриманн¤ встановленоњ законодавством тривалост≥ робочого тижн¤: дл¤ атестованих прац≥вник≥в 41 година, дл¤ в≥льнонайманих - 40 годин. Ќа передодн≥ св¤ткового дн¤, або рел≥г≥йного св¤та, визначених д≥ючим законодавством, ¤к неробоч≥, тривал≥сть робочого дн¤ зменшуЇтьс¤ на 1 годину без додаткового пов≥домленн¤;
б) установлювати тривал≥сть роботи зг≥дно з ѕравилами внутр≥шнього розпор¤дку ≥ граф≥ками, затвердженими за обовТ¤зковим погодженн¤м з профсп≥лковою стороною з урахуванн¤м специф≥ки служби, режиму роботи окремих структурних п≥дрозд≥л≥в ≥з розрахунку встановленого чинним законодавством;
в) загальн≥ вих≥дн≥ дн≥ встановлювати у суботу та нед≥лю. ” випадках зм≥нного характеру роботи граф≥ки складати таким чином, щоб прот¤гом м≥с¤ц¤ у кожного прац≥вника було не менше 2 вих≥дних у суботу чи нед≥лю;
г) обовТ¤зково погоджувати з профсп≥лковою орган≥зац≥Їю:
Х час в≥дпочинку та ≥нш≥ компенсац≥йн≥ заходи прац≥вникам при переведенн≥ особового складу на посилений вар≥ант несенн¤ служби;
Х граф≥ки чергувань у неробоч≥ дн≥;
Х залученн¤ прац≥вник≥в до надурочноњ роботи.
ж) вносити зм≥ни до ≥снуючих режим≥в роботи в управл≥нн≥ або запроваджувати нов≥, в окремих п≥дрозд≥лах дл¤ певноњ категор≥њ або окремих прац≥вник≥в, т≥льки п≥сл¤ погодженн¤ з ѕрофсп≥лковою стороною.
з) перенесенн¤ дн≥в в≥дпочинку, у звТ¤зку з рекомендац≥¤ми  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни, зд≥йснювати за попередн≥м (за 3 доби) письмовим пов≥домленн¤м особового складу. ¬≥дсутн≥сть попередженн¤ вважаЇтьс¤ що рекомендац≥њ  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни до уваги не вз¤ти.
3.1.2. ¬≥дпустки:
а) надавати щор≥чн≥ основн≥ в≥дпустки тривал≥стю, визначеною законодавством, прац≥вникам зг≥дно з граф≥ками, ¤к≥ затверджуютьс¤ сп≥льно з профсп≥лковими органами у терм≥н до 15 грудн¤. ¬носити зм≥ни до граф≥ку в≥дпусток зд≥йснювати обірунтовано, за погодженн¤м профсп≥лки. Ќе допускати перенесенн¤ в≥дпустки на наступний р≥к. «а фактом перенесенн¤ в≥дпустки на наступний р≥к проводити службове розсл≥дуванн¤. ƒо винних вживати заход≥в дисципл≥нарного впливу;
б) надавати додатков≥ в≥дпустки прац≥вникам за роботу ≥з шк≥дливими ≥ важкими умовами прац≥; прац≥вникам з ненормованим робочим днем;
в) надавати щор≥чн≥ в≥дпустки за бажанн¤м прац≥вника в зручний дл¤ нього час таким категор≥¤м прац≥вник≥в:
Х ≥нвал≥дам;
Х ж≥нкам перед в≥дпусткою у звТ¤зку з ваг≥тн≥стю та пологами або п≥сл¤ нењ;
Х ж≥нкам, ¤к≥ мають двох ≥ б≥льше д≥тей в≥ком до 15 рок≥в або дитину Ц ≥нвал≥да;
Х одинок≥й матер≥ (батьку), ¤к≥ виховують дитину без батька (матер≥); оп≥кунам, п≥клувальникам або ≥ншим самотн≥м особам, ¤к≥ фактично виховують одного або б≥льше д≥тей в≥ком до 15 рок≥в за в≥дсутност≥ батьк≥в;
Х дружинам (чолов≥кам) сп≥вроб≥тник≥в м≥л≥ц≥њ;
Х ветеранам прац≥ та особам, ¤к≥ мають особлив≥ трудов≥ заслуги перед Ѕатьк≥вщиною;
Х ветеранам в≥йни, особам, ¤к≥ мають особлив≥ заслуги перед Ѕатьк≥вщиною, а також особам, на ¤ких поширюЇтьс¤ чинн≥сть «акону ”крањни Уѕро статус ветеран≥в в≥йни, гарант≥њ њх соц≥ального захистуФ;
Х в ≥нших випадках, передбачених законодавством;
г) надавати не менше 3-х дн≥в додатковоњ оплачуваноњ в≥дпустки на п≥дстав≥ ч.4 статт≥ 8 «акону ”крањни Уѕро колективн≥ договори ≥ угоди У та ѕоложенн¤ про проходженн¤ служби р¤довим ≥ начальницьким складом орган≥в внутр≥шн≥х справ ”крањни у випадках:
Х народженн¤ дитини (батьков≥);
Х провод≥в на в≥йськову службу (батькам);
Х шлюбу прац≥вника або його д≥тей;
Х смерт≥ когось з подружж¤ або близьких родич≥в;
д) надавати додаткову оплачувану в≥дпустку в звТ¤зку з навчанн¤м у вищих закладах осв≥ти, в к≥лькост≥ д≥б, визначених у виклику закладу осв≥ти на навчанн¤.
е) надавати в≥льний в≥д роботи день, оплачуваний у розм≥р≥ середнього зароб≥тку прац≥вника, у випадках:
Х юв≥лейних дат з ƒн¤ народженн¤;
Х ж≥нкам (батькам-одинакам), д≥ти ¤ких навчаютьс¤ у 1-4 класах, - 1 вересн¤.
ж) ус≥ прац≥вники, ¤к≥ працюють на персональному компТютер≥, мають право на щор≥чну додаткову в≥дпустку за особливий характер прац≥ тривал≥стю до 4 календарних д≥б.  онкретна тривал≥сть в≥дпустки визначаЇтьс¤ п≥сл¤ проведенн¤ атестац≥њ робочого м≥сц¤.
з) дружини сп≥вроб≥тник≥в м≥л≥ц≥њ(атестован≥, в≥льнонайман≥), за њх бажанн¤м, включаютьс¤ до граф≥к≥в в≥дпусток в м≥с¤ць в≥дпустки чолов≥ка.
3.1.3. ¬–ѕ ”ћ¬— граф≥ки в≥дпусток на наступний р≥к складати, п≥дписувати у кер≥вництва та узгоджувати з профсп≥лкою до 20 грудн¤ поточного року.
3.1.4. ќбл≥к роботи сп≥вроб≥тник≥в обовТ¤зково зд≥йснювати шл¤хом табелюванн¤.
3.1.5. ѕри в≥др¤дженн≥ сп≥вроб≥тника обовТ¤зково надавати кошти, у вигл¤д≥ авансу.
3.1.6. «аборон¤Їтьс¤ зб≥р кошт≥в з≥ сп≥вроб≥тник≥в на проведенн¤ будь-¤ких заход≥в, п≥дписну компан≥ю, у тому числ≥ на покращенн¤ матер≥ально-техн≥чноњ бази ”ћ¬—, ремонти.
3.1.7. –≥шенн¤ колективних збор≥в(нарад та ≥н.) щодо наданн¤ р≥зного роду допомоги приймаютьс¤ т≥льки тайним голосуванн¤м, за обовТ¤зковою участю в рахунков≥й ком≥с≥њ представника профсп≥лки.
3.2. ѕрофсп≥лкова сторона зобовТ¤зуЇтьс¤:
3.2.1. «д≥йснювати контроль за виконанн¤м положень цього розд≥лу, своЇчасн≥стю внесенн¤ запис≥в до трудових книжок (особових справ атестованих прац≥вник≥в), виданн¤м наказ≥в про прийн¤тт¤, зв≥льненн¤, переведенн¤ на ≥ншу посаду (роботу), зм≥ну режиму прац≥ ≥ в≥дпочинку та ознайомленн¤ з цими наказами прац≥вник≥в.
3.2.2. Ќадавати прац≥вникам безкоштовну правову допомогу та консультац≥њ з чинного законодавства.
3.2.3. «а письмовим зверненн¤м член≥в профсп≥лки представл¤ти та в≥дстоювати њх права у в≥дносинах з кер≥вниками, в судових органах.
3.2.4.  ом≥тет профсп≥лки атестованих прац≥вник≥в, визнаючи, що специф≥ка службовоњ д≥¤льност≥ потребуЇ залученн¤ атестованих прац≥вник≥в до надурочноњ роботи, роботи в вих≥дн≥ та св¤тков≥ дн≥, зобовТ¤зуЇтьс¤ проводити навчанн¤ профсп≥лкового активу, розТ¤снювальну роботу серед прац≥вник≥в та ≥нш≥ заходи, спр¤мован≥ на створенн¤ здорового морально-психолог≥чного кл≥мату в колективах, моб≥л≥зац≥њ особового складу на усп≥шне виконанн¤ оперативно-службових завдань, спри¤Ї безконфл≥ктному узгодженню позиц≥й кер≥вник≥в ≥ п≥длеглих при виникненн≥ сп≥рних ситуац≥й щодо режиму служби, компенсац≥й надурочноњ роботи, граф≥к≥в в≥дпусток тощо.
≤V. ќплата прац≥ (грошове забезпеченн¤)
4.1.  ер≥вництво зобовТ¤зуЇтьс¤:
4.1.1. «д≥йснювати виплату зароб≥тноњ плати (грошового забезпеченн¤) на п≥дстав≥ законодавчих та ≥нших нормативних акт≥в ”крањни, акт≥в ћ¬— ”крањни.
4.1.2. «аборон¤Їтьс¤ встановлювати та зм≥нювати прац≥вникам розм≥ри посадових оклад≥в, надбавок, доплат ≥ прем≥й без погодженн¤ з профсп≥лкою. «аборон¤Їтьс¤ виплата зароб≥тноњ плати (грошового утриманн¤) в розм≥рах менше н≥ж визначено нормативними документами, наказами ћ¬— ”крањни.
4.1.3. ¬иплату зароб≥тноњ плати (грошового забезпеченн¤) проводити за поточний м≥с¤ць один раз у пер≥од з 20 по 25 число. ” випадку, коли день виплати зб≥гаЇтьс¤ з вих≥дним або св¤тковим днем, виплату зд≥йснювати напередодн≥. ѕро дату виплати грошового забезпеченн¤ пов≥домл¤ти особовий склад.
4.1.4. ” раз≥ зверненн¤ прац≥вник≥в надавати дов≥дку про загальну суму зарплати (грошового забезпеченн¤) з розшифровкою за видами виплат, розм≥р≥в та п≥дстав утримань, суми, що належить до виплати. Ќадавати ѕрофсп≥лков≥й сторон≥, у семиденний терм≥н, на њњ вимогу, дан≥ про середню зароб≥тну плату (грошове забезпеченн¤) у розр≥з≥ служб, орган≥в, п≥дрозд≥л≥в, категор≥й, конкретних прац≥вник≥в.
4.1.5. Ќарахуванн¤ грошового забезпеченн¤ зд≥йснюЇтьс¤ на п≥дстав≥ табел≥в обл≥ку робочого часу, ¤к≥ складають кер≥вники служб та обовТ¤зково погоджують з профсп≥лкою.
4.1.6. ¬становити дл¤ в≥льнонайманих прац≥вник≥в п≥дрозд≥л≥в управл≥нн¤ перел≥к та розм≥ри доплат ≥ надбавок до тарифних ставок ≥ посадових оклад≥в прац≥вник≥в, що мають м≥жгалузевий характер, ¤кщо вони введен≥ наказами ћ¬— ”крањни.
4.1.7. ѕрем≥юванн¤ сп≥вроб≥тник≥в зд≥йснювати у в≥дпов≥дност≥ до положенн¤ про прем≥юванн¤ за обовТ¤зковим погодженн¤м з профсп≥лковим органом (додаток є___).
4.1.8. Ќарахуванн¤ та виплата матер≥альноњ допомоги зд≥йснюЇтьс¤ у в≥дпов≥дност≥ до ѕоложенн¤ (додаток є__).
4.1.9. «а в≥дсутн≥стю належних соц≥альних гарант≥й в≥дносно сп≥вроб≥тник≥в м≥л≥ц≥њ, не ф≥нансуванн¤ п≥льг по оплат≥ за комунальн≥ послуги та енергонос≥њ, надбавку за особлив≥ умови служби виплачувати вс≥м сп≥вроб≥тникам в максимальному розм≥р≥. ѕри нарахуванн≥ грошового забезпеченн¤ враховувати вказану надбавку, ¤к основний вид оплати прац≥.
4.1.10. ¬раховувати пропозиц≥њ профсп≥лки щодо заохоченн¤ сп≥вроб≥тник≥в з нагоди ƒержавних св¤т та в ≥нших випадках.
4.1.11. ѕри на¤вност≥ заборгованост≥ по зароб≥тн≥й плат≥ (грошовому забезпеченню), не виплаченоњ матер≥альноњ допомоги по на¤вним рапортам витрачанн¤ кошт≥в спец≥ального фонду державного бюджету на проведенн¤ ремонт≥в (кр≥м авар≥йних, визначених за погодженн¤м з ћ¬— ”крањни) заборон¤Їтьс¤.
4.1.12. ћ≥жпосадов≥ сп≥вв≥дношенн¤ в оплат≥ прац≥ визначаютьс¤ вс≥ма видами грошового забезпеченн¤, надбавками, доплатами, кр≥м прем≥њ.
4.1.13.  лопотанн¤ профсп≥лки щодо встановленн¤ основних та додаткових вид≥в оплати прац≥ Ї обовТ¤зковим дл¤ врахуванн¤.
4.1.14. ѕри на¤вност≥ заборгованост≥, на прот¤з≥ м≥с¤ц¤ складаЇтьс¤ граф≥к погашенн¤ заборгованост≥ з визначенн¤м джерел ф≥нансуванн¤. √раф≥к погоджуЇтьс¤ з профсп≥лкою та доводитьс¤ до в≥дома вс≥х сп≥вроб≥тник≥в.
4.2. ѕрофсп≥лкова сторона зобовТ¤зуЇтьс¤:
4.2.1. «д≥йснювати контроль за дотриманн¤м в управл≥нн≥ чинного законодавства ≥ положень ƒоговору з питань оплати прац≥.
4.2.2. ѕредставл¤ти ≥ захищати ≥нтереси прац≥вник≥в у сфер≥ оплати прац≥.
4.2.3. ¬иступати гарантом справедливоњ оплати прац≥ кожному прац≥вников≥, на ¤кого розповсюджуЇтьс¤ д≥¤ цього ƒоговору.
4.2.4. јнал≥зувати р≥вень середньоњ зароб≥тноњ плати (грошового забезпеченн¤) у розр≥з≥ служб, орган≥в, категор≥й прац≥вник≥в, вносити кер≥вництву управл≥нн¤ пропозиц≥њ по вдосконаленню системи оплати прац≥.
4.2.5. Ќадавати пропозиц≥њ щодо заохоченн¤ сп≥вроб≥тник≥в до ƒержавних св¤т та в ≥нших випадках.
V. ќхорона прац≥ та здоровТ¤
5.1. « метою створенн¤ здорових та безпечних умов прац≥ кер≥вництво зобовТ¤зуЇтьс¤:
5.1.1. «абезпечити виконанн¤ комплексних заход≥в дл¤ гарантуванн¤ встановлених норматив≥в безпеки, г≥г≥Їни прац≥ та виробничого середовища, п≥двищенн¤ на¤вного р≥вн¤ охорони прац≥, запоб≥ганн¤ випадкам травматизму, профес≥йних захворювань ≥ авар≥й.
5.1.2. ѕри прийн¤тт≥ на роботу ознайомлювати п≥д розписку прац≥вника з умовами прац≥ та на¤вн≥стю на робочому м≥сц≥ небезпечних ≥ шк≥дливих виробничих фактор≥в, њх можливим впливом на здоровТ¤, а також правами та п≥льгами за роботу в таких умовах.
«аборон¤Їтьс¤ укладенн¤ трудового договору з громад¤нином, ¤кому за медичним висновком протипоказана запропонована робота за станом здоровТ¤.
5.1.3. «абезпечити систематичне проведенн¤ ≥нструктажу (навчанн¤) прац≥вник≥в з питань охорони прац≥, протипожежноњ охорони та електробезпеки.
5.1.4. ƒопускати до самост≥йноњ роботи з п≥двищеною небезпекою т≥льки ос≥б, ¤к≥ пройшли спец≥альне навчанн¤ ≥ отримали дозв≥л квал≥ф≥кац≥йноњ ком≥с≥њ.
5.1.5. «абезпечувати безоплатно прац≥вник≥в спецод¤гом, спецвзутт¤м, засобами ≥ндив≥дуального захисту (в≥дпов≥дно до встановлених норм), змиваючих та знешкоджуючих засоб≥в, на роботах ≥з шк≥дливими умовами прац≥, а також роботах, повТ¤заних ≥з забрудненн¤м неспри¤тливими температурними умовами.
 ер≥вництво зобовТ¤зане орган≥зувати комплектуванн¤ та утриманн¤ засоб≥в ≥ндив≥дуального захисту в≥дпов≥дно до нормативних акт≥в про охорону прац≥.
 ер≥вництво компенсуЇ прац≥вников≥ витрати на придбанн¤ спецод¤гу та ≥нших засоб≥в ≥ндив≥дуального захисту, ¤кщо встановлений нормами строк видач≥ цих засоб≥в порушено ≥ прац≥вник був змушений придбати њх за своњ власн≥ кошти. ” раз≥ дострокового зносу цих засоб≥в, не з вини прац≥вника, кер≥вництво зобовТ¤зане зам≥нити њх за св≥й власний рахунок.
5.1.6. «абезпечити в ус≥х п≥дрозд≥лах управл≥нн¤ належний питний режим, утримувати в належному стан≥ м≥сц¤ загального користуванн¤.
5.1.7. –аз у п≥вр≥чч¤ проводити анал≥з стану захворювань працюючих ≥ приймати заходи по усуненню причин, ¤к≥ призвод¤ть до захворювань.
5.1.8. ѕровести сп≥льно з ѕрофсп≥лковою стороною прот¤гом 2008 року атестац≥ю робочих м≥сць з використанн¤м оргтехн≥ки на в≥дпов≥дн≥сть нормативним актам про охорону прац≥ та надавати прац≥вникам за результатами атестац≥њ щор≥чну додаткову в≥дпустку за особливий характер прац≥ тривал≥стю до 4-х робочих дн≥в зг≥дно з п≥дрозд≥лом У≤нш≥ види виробництвФ розд≥лу 22 У«агальн≥ профес≥њ за вс≥ма галуз¤ми господарства списку виробництв, роб≥т профес≥й ≥ посад прац≥вник≥в, робота ¤ких повТ¤зана з п≥двищенн¤м нервово-емоц≥йного та ≥нтелектуального навантаженн¤Ф, затвердженого ѕостановою  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни в≥д 17.11.1997 є1290.
ƒл¤ пост≥йного ≥ належного контролю за виконанн¤м комплексних план≥в щодо безпечних ≥ нешк≥дливих умов прац≥, пол≥пшенн¤ умов прац≥ кер≥вництво створюЇ ком≥с≥ю з питань охорони прац≥.
ѕрофсп≥лков≥ органи з т≥Їю ж метою створюють групу уповноважених з питань охорони прац≥ (чисельн≥сть визначаЇтьс¤ залежно в≥д конкретних умов) ≥ орган≥зовують њх роботу по забезпеченню безперервного громадського контролю за станом безпеки та умов прац≥ в кожному структурному п≥дрозд≥л≥.
5.1.9. «абезпечити проведенн¤ попередн≥х ≥ пер≥одичних медичних огл¤д≥в прац≥вник≥в, а також виконанн¤ рекомендац≥й висновк≥в медичноњ ком≥с≥њ за результатами огл¤ду прац≥вник≥в.
5.1.10. √арантувати прац≥вникам та членам њх с≥мей належний р≥вень медичного обслуговуванн¤ та л≥куванн¤.
5.1.11. «абезпечити участь представник≥в профорган≥в, що представл¤ють ѕрофсп≥лкову сторону в медично-в≥дб≥рков≥й ком≥с≥њ.
5.1.12. «абезпечити своЇчасну п≥дготовку необх≥дних документ≥в про в≥дшкодовуванн¤ прац≥вникам збитк≥в, нанесених при ушкодженн≥ здоровТ¤ при виконанн≥ службових (трудових) обовТ¤зк≥в у в≥дпов≥дност≥ з чинним законодавством.
5.1.13. «абезпечити орган≥зац≥йно-методичне кер≥вництво роботою служби охорони прац≥, зд≥йснювати анал≥з травматизму та захворюваност≥ прац≥вник≥в не р≥дше одного разу на квартал за участю представник≥в ѕрофсп≥лковоњ сторони, розробл¤ти заходи по њх попередженню.
5.1.14. —творити в управл≥нн≥, сп≥льн≥ з профсп≥лковими органами ком≥с≥њ з соц≥ального страхуванн¤.
5.2. ѕрофсп≥лкова сторона зобовТ¤зуЇтьс¤:
5.2.1. ќрган≥зувати роботу громадських ≥нспектор≥в прац≥, ком≥с≥й з питань охорони прац≥, сп≥льно з кер≥вництвом проводити њх навчанн¤.
5.2.2. «д≥йснювати контроль за дотриманн¤м законодавства про охорону прац≥, створенн¤м безпечних ≥ нешк≥дливих умов прац≥, належних сан≥тарно-побутових умов, забезпеченн¤м прац≥вник≥в засобами ≥ндив≥дуального та колективного захисту, спецод¤гом, спецвзутт¤м тощо.
5.2.3. ѕроводити перев≥рки умов прац≥ та вносити пропозиц≥њ щодо њх пол≥пшенн¤.
5.2.4. Ѕрати участь у розсл≥дуванн≥ нещасних випадк≥в.
5.2.5. –озТ¤снювати прац≥вникам законодавство по охорон≥ прац≥, сан≥тар≥њ, загальнообовТ¤зковому державному соц≥альному страхуванню в≥д нещасних випадк≥в.
5.2.6. ќрган≥зовувати п≥льгове оздоровленн¤ член≥в профсп≥лки та њх д≥тей з числа соц≥ально-вразливих категор≥й прац≥вник≥в за кошти профсп≥лкового бюджету.
V≤. «береженн¤ та розвиток соц≥альноњ сфери
6.1.  ер≥вництво зобовТ¤зуЇтьс¤:
6.1.1 —п≥льно з ѕрофсп≥лковою стороною формувати, розпод≥л¤ти кошти на соц≥ально-культурн≥ заходи ≥ житлове буд≥вництво та використовувати њх, виход¤чи з пр≥оритет≥в ≥ реальних ф≥нансових можливостей управл≥нн¤, зг≥дно з затвердженим кошторисом, у тому числ≥ на:
а) належне утриманн¤ та ремонт ≥ реконструкц≥ю обТЇкт≥в соц≥альноњ сфери (житловий фонд, клуб, б≥бл≥отеку, спортивн≥ споруди тощо);
б) забезпеченн¤ прац≥вник≥в санаторно-курортним л≥куванн¤м;
в) виплати одноразовоњ матер≥альноњ допомоги прац≥вникам на оздоровленн¤, на похованн¤ близьких родич≥в, при народженн≥ д≥тей та ≥нших випадках;
г) заохоченн¤ прац≥вник≥в з нагоди юв≥лейних дат;
д) здешевленн¤ харчуванн¤ в њдальн¤х, буфетах.
6.1.2. «абезпечити членство кер≥вника профсп≥лки в соц≥ально-побутов≥й ком≥с≥њ управл≥нн¤, на р≥вн≥ заступника голови ком≥с≥њ. —п≥льно з профсп≥лкою у встановленому законом пор¤дку проводити розпод≥л житловоњ площ≥.
6.1.3. –азом з м≥сцевими органами влади, а також за рахунок власних кошт≥в спри¤ти вир≥шенню питань щодо пол≥пшенн¤ житлових умов прац≥вник≥в за умови на¤вност≥ в≥дпов≥дного бюджетного призначенн¤.
6.1.4. —при¤ти отриманню прац≥вниками споживчих кредит≥в в  —ѕ ћ¬— ”крањни шл¤хом перерахуванн¤ кредитних борг≥в позичальник≥в за њх за¤вами на поточний рахунок кредитноњ сп≥лки.
6.1.5. —п≥льно з ѕрофсп≥лковою стороною орган≥зовувати урочист≥ та культурно-виховн≥ заходи з нагоди державних ≥ профес≥йних св¤т, урочистих под≥й в житт≥ колективу або окремих прац≥вник≥в.
6.2. ѕрофсп≥лкова сторона зобовТ¤зуЇтьс¤:
6.2.1. «д≥йснювати контроль за дотриманн¤м законодавства стосовно соц≥ального захисту атестованих та в≥льнонайманих прац≥вник≥в управл≥нн¤.
6.2.2. ѕредставл¤ти ≥ захищати соц≥альн≥ ≥нтереси прац≥вник≥в, надавати њм консультац≥њ з питань наданн¤ п≥льг ≥ гарант≥й, встановлених законодавством.
6.2.3. «абезпечити ефективну роботу сп≥льних ком≥с≥й з соц≥ального страхуванн¤.
6.2.4. Ќадавати матер≥альну допомогу членам профсп≥лки зг≥дно затвердженого кошторису у раз≥:
Х одруженн¤;
Х народженн¤ д≥тей;
Х смерт≥ близьких родич≥в;
Х непередбачуваних обставин, визнаних такими первинною орган≥зац≥Їю профсп≥лки.
6.2.5. ќрган≥зовувати культурно-виховн≥ та ф≥зкультурно-оздоровч≥ заходи дл¤ прац≥вник≥в зг≥дно з планами роботи профорган≥зац≥њ.
V≤≤. √арант≥њ прав профсп≥лкових орган≥в ≥ прац≥вник≥в
7.1. ”правл≥нн¤ визнаЇ цим ƒоговором ком≥тет профсп≥лки атестованих прац≥вник≥в повноважними представниками ≥нтерес≥в, в≥дпов≥дно атестованих ≥ в≥льнонайманих прац≥вник≥в, на ¤ких поширюЇтьс¤ д≥¤ ƒоговору, ≥ погоджуЇ з ними накази та ≥нш≥ локальн≥ нормативно-правов≥ акти з питань, що Ї предметом цього ƒоговору.
7.2. ”правл≥нн¤ зобовТ¤зуЇтьс¤ забезпечувати у повному обс¤з≥ гарант≥њ прав профсп≥лок, встановлен≥ розд≥лом 4 «акону ”крањни Уѕро профес≥йн≥ сп≥лки, њх права та гарант≥њ д≥¤льност≥ Ф:
7.2.1. ƒл¤ забезпеченн¤ статутноњ д≥¤льност≥ профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ, проведенн¤ збор≥в (конференц≥й) та ≥нших профсп≥лкових заход≥в, надавати безкоштовно прим≥щенн¤ з мебл¤ми та ≥ншим обладнанн¤м, опаленн¤м, осв≥тленн¤м, прибиранн¤м, охороною, а також у пост≥йне користуванн¤ засоби звТ¤зку ≥ транспорт (за потребою).
7.2.2. Ќадавати ѕрофсп≥лков≥й сторон≥ зг≥дно з установленою державною ≥ в≥домчою статистичною зв≥тн≥стю необх≥дну ≥нформац≥ю з питань соц≥ально-економ≥чного розвитку орган≥в та п≥дрозд≥л≥в управл≥нн¤.
7.2.3. «абезпечити в≥льний доступ представник≥в профсп≥лкових орган≥зац≥й ≥ њх профорган≥в в п≥дрозд≥ли управл≥нн¤, де працюють члени профсп≥лок, з метою реал≥зац≥њ установлених законодавством ≥ цього ƒоговору прав ≥ статутних завдань профсп≥лок за умови дотримуванн¤ законодавства про державну таЇмницю.
7.2.4. ѕроводити щом≥с¤чне безгот≥вкове утриманн¤ ≥ безоплатне перерахуванн¤ через ф≥нансову службу на рахунок профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ членських внеск≥в на основ≥ письмових за¤в член≥в профсп≥лки одночасно з виплатою зароб≥тноњ плати (грошового забезпеченн¤).
7.2.5. ¬иборним профсп≥лковим актив≥стам, в тому числ≥ ≥ незв≥льненим дл¤ виконанн¤ громадських обовТ¤зк≥в в ≥нтересах колективу, участ≥ у профсп≥лкових заходах, проведенн¤ профсп≥лкового навчанн¤, ¤к≥ орган≥зовуЇ обласний ком≥тет профсп≥лки, з≥ збереженн¤м грошового забезпеченн¤ , оплачуЇтьс¤ проњзд ≥ витрати на в≥др¤дженн¤.
ƒл¤ виконанн¤ профсп≥лкових обовТ¤зк≥в по реал≥зац≥њ положень колективного договору представникам профсп≥лки, не зв≥льненим в≥д своњх службових обовТ¤зк≥в надаЇтьс¤ необх≥дний додатковий час ≥з збереженн¤м грошового забезпеченн¤.
¬≥льний в≥д роботи час надаЇтьс¤ на п≥дстав≥ зверненн¤ в≥дпов≥дного профсп≥лкового органу: р≥шенн¤ профсп≥лкового ком≥тету, службовоњ записки (рапорту) голови профсп≥лкового ком≥тету (профорган≥затора).
¬≥льний в≥д роботи час дл¤ проведенн¤ профсп≥лкового навчанн¤ надаЇтьс¤ кер≥вником структурного п≥дрозд≥лу зг≥дно з затвердженим профсп≥лковим органом планом навчанн¤.
¬≥льний в≥д роботи час представникам профсп≥лок дл¤ участ≥ в переговорах ≥ консультац≥¤х визначаЇтьс¤ сп≥льно сторонами, виход¤чи з регламенту проведенн¤ в≥дпов≥дних заход≥в.
7.2.6. ѕрит¤гненн¤ до дисципл≥нарноњ в≥дпов≥дальност≥ член≥в профсп≥лки допускаЇтьс¤ лише за погодженн¤м з ком≥тетом профсп≥лки та прац≥вник≥в, обраних до складу профсп≥лкових орган≥в, допускаЇтьс¤ лише за погодженн¤м в≥дпов≥дного виборного органу вищого р≥вн¤.
7.2.7. «абезпечити зв≥льненим в≥д роботи прац≥вникам профсп≥лкових орган≥в соц≥альн≥ гарант≥њ ≥ п≥льги, встановлен≥ дл¤ особового складу та в≥льнонайманих прац≥вник≥в орган≥в внутр≥шн≥х справ.
7.2.8. √арантувати прац≥вникам, ¤к≥ працюють на виборних профсп≥лкових посадах, п≥сл¤ зак≥нченн¤ терм≥ну њх повноважень, наданн¤ попередн≥х або р≥вноц≥нних посад.
7.2.9. ¬≥драховувати профсп≥лковим орган≥зац≥¤м на культурно-масову, ф≥зкультурну ≥ оздоровчу роботу в розм≥рах 0,3 в≥дсотка фонду оплати прац≥, у в≥дпов≥дност≥ з≥ статтею 44 «акону ”крањни Дѕро профес≥йн≥ сп≥лки, њх права та гарант≥њ д≥¤льност≥Ф.
7.2.10. Ќа принципах соц≥ального партнерства проводити зустр≥ч≥, консультац≥њ, ≥нформувати профсп≥лков≥ органи про плани соц≥ально-економ≥чного розвитку управл≥нн¤, гарантувати участь ѕрофсп≥лковоњ сторони у п≥дготовц≥ проект≥в нормативно-правових акт≥в з питань, що зач≥пають соц≥ально-економ≥чн≥ ≥нтереси прац≥вник≥в.
7.2.11. Ќадсилати ѕрофсп≥лков≥й сторон≥ прийн¤т≥ ћ¬— ”крањни та управл≥нн¤м в≥домч≥ нормативн≥ акти з питань, ¤к≥ визначен≥ розд≥лами II - VI цього ƒоговору.
7.2.12.  ер≥вництво зобовТ¤зане в тижневий терм≥н надавати на запити профсп≥лки, ≥нформац≥ю, ¤ка Ї в його розпор¤дженн≥, з питань умов прац≥ та оплати прац≥ прац≥вник≥в, а також соц≥ально-економ≥чного розвитку установи та виконанн¤ колективного договору.
V≤≤≤. «аключн≥ положенн¤
8.1. —торони домовились:
8.1.1.  онтроль за виконанн¤м ƒоговору зд≥йснюЇ сп≥льна робоча ком≥с≥¤ представник≥в стор≥н, ¤ка вела переговори щодо його укладенн¤ (надал≥ Ц Уробоча ком≥с≥¤Ф), склад додаЇтьс¤ (додаток є 1). –езультати перев≥рки оформл¤ютьс¤ актом. ѕри зд≥йсненн≥ контролю вс≥м посадовим особам надавати необх≥дну ≥нформац≥ю.
8.1.2. —амост≥йно визначати механ≥зм зд≥йсненн¤ контролю за виконанн¤м положень ≥ норм ƒоговору.
8.1.3. ѕри ви¤вленн≥ порушень виконанн¤ ƒоговору зац≥кавлена в њх усуненн≥ сторона письмово ≥нформуЇ ≥ншу сторону про порушенн¤. ” тижневий терм≥н мають бути проведен≥ взаЇмн≥ консультац≥њ ≥ прийн¤то р≥шенн¤ робочоњ ком≥с≥њ.
8.1.4.  онтроль за виконанн¤м ƒоговору зд≥йснюють також колективи прац≥вник≥в галузевих служб, п≥дрозд≥л≥в, ¤к≥ можуть безпосередньо або через виборн≥ профсп≥лков≥ органи, кер≥вник≥в звернутис¤ по сут≥ питанн¤ до робочоњ ком≥с≥њ.
8.1.5.  ожна ≥з стор≥н безпосередньо несе в≥дпов≥дальн≥сть за виконанн¤ вз¤тих зобовТ¤зань.
8.1.6. ” раз≥ порушенн¤ чи невиконанн¤ зобовТ¤зань з вини конкретного кер≥вника, в≥н несе в≥дпов≥дальн≥сть зг≥дно з чинним законодавством.
8.1.7. ƒогов≥р п≥дписано у двох прим≥рниках, ¤к≥ мають однаковий юридичний зм≥ст ≥ силу та передано на збер≥ганн¤ адм≥н≥страц≥њ управл≥нн¤, ком≥тету профсп≥лки атестованих прац≥вник≥в апарату управл≥нн¤ ћ¬— ”крањни в ћиколањвськ≥й област≥.
Ќачальник ”ћ¬— ”крањни ”ћ¬— ”крањни в ћиколањвськ≥й област≥ √олова ком≥тету профсп≥лки атестованих прац≥вник≥в апарату ”ћ¬— ”крањни в ћиколањвськ≥й област≥
ћ.ѕ. ѕихт≥н √.Ѕ. ћельник





















ƒодаток є__ до  олективного договору ”ћ¬—
ѕќЋќ∆≈ЌЌя
про прем≥юванн¤ ос≥б р¤дового, молодшого, середнього та старшого начальницького складу ќ¬—

1. ѕрем≥юванн¤ особового складу зд≥йснюЇтьс¤ у в≥дпов≥дност≥ до даного ѕоложенн¤, в процентному в≥дношенн≥ до грошового утриманн¤, в межах фонду прем≥юванн¤ та при на¤вност≥ в≥дпов≥дних асигнувань.

2. ¬иплата прем≥й зд≥йснюЇтьс¤ щом≥с¤ц¤ за минулий м≥с¤ць п≥д час виплати грошового забезпеченн¤ за поточний м≥с¤ць у межах фонду прем≥юванн¤ за розрахунковий пер≥од (за м≥с¤ць - 33,3 в≥дсотка м≥с¤чного фонду грошового забезпеченн¤, за квартал - 100 в≥дсотк≥в). ћеж≥ фонду прем≥юванн¤ встановлюютьс¤ ѕостановою  аб≥нету м≥н≥стр≥в ”крањни або нормативними документами ћ¬— ”крањни (¤кщо ≥нше не передбачено д≥ючим законодавством).

3.  ожен сп≥вроб≥тник маЇ право на отриманн¤ максимальноњ, однаковоњ, в процентному в≥дношенн≥, прем≥њ, при в≥дсутност≥ фактор≥в, за ¤кими розм≥р прем≥њ може бути зменшений.

4. Ќачальники п≥дрозд≥л≥в мають право позбавл¤ти сп≥вроб≥тника м≥л≥ц≥њ прем≥њ частково т≥льки за:
4.1. ƒисципл≥нарне ст¤гненн¤ неповна посадова в≥дпов≥дн≥сть Ц до 25%
4.2. ƒисципл≥нарне ст¤гненн¤ сувора догана Ц до 16%
4.3. ƒисципл≥нарне ст¤гненн¤ догана Ц до 8%
4.4. ѕорушенн¤ статутних правил несенн¤ служби у варт≥, добовому нар¤д≥, п≥д час патрулюванн¤;
особист≥ незадов≥льн≥ показники в службов≥й п≥дготовц≥, невиконанн¤ ≥ндив≥дуальних план≥в
роботи; порушенн¤ вимог закон≥в та ≥нших нормативно-правових акт≥в щодо збереженн¤ державноњ таЇмниц≥; порушенн¤ вимог закон≥в та ≥нших нормативно-правових акт≥в, ¤к≥ призвели до поломок спец≥альноњ техн≥ки й озброЇнн¤, пошкодженн¤ майна, ≥нших матер≥альних збитк≥в, а також завдали шкоди здоров''ю сп≥вроб≥тникам м≥л≥ц≥њ або ≥ншим особам - до 5%
—п≥вроб≥тники м≥л≥ц≥њ не прем≥юютьс¤ за той розрахунковий м≥с¤ць, у ¤кому вони допустили порушенн¤ чи проступок. «аборон¤Їтьс¤ позбавл¤ти прем≥њ сп≥вроб≥тник≥в м≥л≥ц≥њ прот¤гом к≥лькох м≥с¤ц≥в за одне допущене порушенн¤.

5. ѕор¤док визначенн¤ та встановленн¤ розм≥ру прем≥њ наступний:
5.1. ўом≥с¤чно, ф≥нансовою службою ”ћ¬—, п≥сл¤ нарахуванн¤ грошового утриманн¤, визначаЇтьс¤ фонд прем≥юванн¤, в процентному в≥дношенн≥, виход¤чи з на¤вного ф≥нансуванн¤. ƒл¤ обчисленн¤ фонду прем≥юванн¤ враховуютьс¤:
- обл≥кова чисельн≥сть особового складу;
- оклади грошового утриманн¤;
- додатков≥ види грошового забезпеченн¤.
5.2. ≤нформац≥¤ про розрахунковий розм≥р фонду прем≥юванн¤ доводитьс¤ до всього особового складу службовою телеграмою, за п≥дписом начальника ф≥нансовоњ служби.
5.3.  ожному сп≥вроб≥тнику встановлюЇтьс¤ прем≥¤, в розм≥р≥ визначеному в п.5.1, 5.2. ¬становленн¤ прем≥њ оформлюЇтьс¤ наказом по ”ћ¬— сп≥вроб≥тниками ¬–ѕ ”ћ¬—.
5.4.  ер≥вники служб, при на¤вност≥ у п≥длеглих сп≥вроб≥тник≥в фактор≥в, ¤к≥ можуть впливати на зменшенн¤ прем≥њ (п.3 ѕоложенн¤), можуть звернутись з поданн¤м на зменшенн¤ прем≥њ до в≥дпов≥дних розм≥р≥в.  ошти, зекономлен≥ за рахунок зменшенн¤ розм≥р≥в прем≥њ, спр¤мовуЇтьс¤ на заохоченн¤ ≥нших п≥длеглих сп≥вроб≥тник≥в, про що оформл¤Їтьс¤ поданн¤м за спрощеною схемою: кому добавити ¤кий в≥дсоток, кому зменшити на ¤кий в≥дсоток. ѕоданн¤ погоджуЇтьс¤ з профсп≥лкою та затверджуЇтьс¤ у заступника начальника ”ћ¬— Ц куратора служби.

6. ѕрем≥¤ сп≥вроб≥тникам м≥л≥ц≥њ виплачуЇтьс¤ з того дн¤, з ¤кого вони стали до виконанн¤ обов''¤зк≥в за посадами, ≥ до дн¤ зв≥льненн¤ в≥д виконанн¤ обов''¤зк≥в за посадами, у тому числ≥ й у раз≥ тимчасового виконанн¤ обов''¤зк≥в за посадами, до ¤ких вони допущен≥ наказами в≥дпов≥дних начальник≥в.
ѕрем≥¤ сп≥вроб≥тникам м≥л≥ц≥њ також за час перебуванн¤ у в≥дпустц≥, на л≥куванн≥, у службовому в≥др¤дженн≥ в раз≥ збереженн¤ посад за м≥сцем служби.

7. ѕрем≥¤ не виплачуЇтьс¤ особам р¤дового, молодшого, середнього та старшого начальницького складу ¤к≥ зв≥льн¤ютьс¤ з≥ служби за службовою нев≥дпов≥дн≥стю та у зв''¤зку з обвинувальним вироком суду, що набрав законноњ сили (з м≥с¤ц¤, в ¤кому над≥йшов вит¤г з наказу про зв≥льненн¤);

8. ќкремим сп≥вроб≥тникам, з метою встановленн¤ м≥н≥мального р≥вн¤ оплати прац≥, прем≥юванн¤ може зд≥йснюватись за ≥ншою схемою, н≥ж передбачено цим ѕоложенн¤м. ¬ даному випадку обовТ¤зково погоджувати розм≥ри прем≥њ з профсп≥лкою.


























ƒодаток є__ до  олективного договору ”ћ¬—

ѕќЋќ∆≈ЌЌя
про нарахуванн¤ та виплату матер≥альноњ допомоги в ”ћ¬— ”крањни в ћиколањвськ≥й област≥


1. ћатер≥альна допомога нараховуЇтьс¤ та виплачуЇтьс¤, у в≥дпов≥дност≥ до вимог ”казу ѕрезидента ”крањни є926-96 р. Ђѕро умови грошового забезпеченн¤ ос≥б р¤дового ≥ начальницького складу та оплати прац≥ прац≥вник≥в орган≥в внутр≥шн≥х справї, особам р≥дового та начальницького складу в розм≥р≥ м≥с¤чного грошового забезпеченн¤ на р≥к.
2. ћатер≥альна допомога, ¤в뤤сь обовь¤зковим видом оплати прац≥, нараховуЇтьс¤ та виплачуЇтьс¤ в обс¤гах, передбачених ”казом ѕрезидента, без написанн¤ рапорту.
3. Ќарахуванн¤ матер≥альноњ допомоги проводитьс¤ вс≥м сп≥вроб≥тникам у в≥дпов≥дност≥ до графику, складеному до 1 с≥чн¤, та узгодженого з профсп≥лкою. як правило график виплати матер≥альноњ допомоги повинен зб≥гатись з графиком чергових в≥дпусток.
4. √рафик виплати матер≥альноњ допомоги доводитьс¤ до в≥дома всього особового складу.
5. ” випадку в≥дсутност≥, або нер≥вном≥рност≥ вид≥ленн¤ асигнувань, график виплати коригуЇтьс¤ за погодженн¤м з профсп≥лкою.
6. ” випадку необх≥дност≥ отримати матер≥альну допомогу позачергою, сп≥вроб≥тник подаЇ рапорт на начальника ”ћ¬—, ≥з попередн≥м зверненн¤м до профсп≥лки з обгрунтуванн¤м необх≥дност≥ виплати. –апорт сп≥вроб≥тника та письмове клопотанн¤ профсп≥лки ¤вл¤ютьс¤ п≥дставою дл¤ зм≥ни черги виплати матер≥альноњ допомоги.